RZECZPOSPOLITA – Przy zwolnieniu z etatu ogólnikowe tłumaczenie nie wystarczy
czwartek, 7 maja 2015
Opublikowane w Bez kategorii
0
Wypowiadając pracownikowi umowę z powodu restrukturyzacji zatrudnienia, pracodawca powinien wskazać, jakimi posłużył się kryteriami doboru. Jeśli ich zabraknie, wymówienie jest wadliwe.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2015 r. (I PK 140/14).
Komentarz do wyroku: Adrian Prusik, aplikant radcowski