– W sytuacji stwierdzenia pracowniczego stosunku pracy przy nieważności samej umowy spółka będzie miała obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami – zauważa Grzegorz Trejgel, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. – Problem jest dość istotny dla małych firm, ponieważ zazwyczaj wynagrodzenie członka zarządu jest wyższe od pensji pozostałych pracowników, decyzja ZUS może więc prowadzić do utraty płynności finansowej firmy – dodaje.