Jak podkreśla dr Marcin Wojewódka, radca prawny z kancelarii prawa pracy Wojewódka i Wspólnicy, zgodnie z art. 42 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) istnieje możliwość czasowego oddelegowania pracownika do innej pracy w kraju bądź za granicą. Jeżeli jest to oddelegowanie na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, to pracodawca nie musi zmieniać warunków umowy o pracę. W praktyce oznacza to możliwość delegowania nawet na pół roku w okresie październik-marzec.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…