Sprawę o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy, w której pracownik musi wykazać warunki odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, sąd musi rozpatrywać jednoosobowo. Jej rozstrzygnięcie w składzie ławniczym prowadzi do nieważności postępowania.

To konkluzja wyroku Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2015 r. (I PK 136/14).

Komentarz do wyroku: Izabela Zawacka, radca prawny