Zgadza się z tym także Piotr Nietrzpiel, radca prawny w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy sp. k. Dodaje też, że jeśli chodzi o zawieranie wieloletnich umów na czas określony z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia, to są one możliwe także w przypadku szeregowych pracowników, jeśli zostanie to odpowiednio uargumentowane, np. czasowym charakterem wykonywania zadań. Zatem w tym zakresie nie można mówić o niekorzystnym traktowaniu menedżerów. Wszystko zależy od okoliczności konkretnego przypadku.