Szef może powoływać się na zarzut braku obowiązku konsultowania zamiaru wypowiedzenia angażu lub warunków pracy z organizacją związkową, która nie podaje kwartalnej informacji o liczbie członków, mimo że przeprowadził taką naradę.

Tak orzekł Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim w wyroku z 17 stycznia 2014  r. (VPa 166/13).

Komentarz do wyroku: Izabela Zawacka, radca prawny