Zdaniem Marcina Wojewódki, radcy prawnego z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, zawarcie w układzie zbiorowym odesłania do przepisu staje się samodzielnym uregulowaniem także po  wygaśnięciu artykułu ustawy.

– Co do zasady takie uprawnienie obowiązuje i usunięcie go wymaga złożenia pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy lub płacy albo zawarcia z nim porozumienia zmieniającego – wskazuje.