Pracodawca ma prawo oceniać, jak podwładny wykonuje obowiązki. Nie narusza dóbr osobistych zatrudnionego (jego godności), gdy egzekwuje prawidłową realizację zadań lub wyraża uzasadnione i rzeczowe negatywne zdanie o osiąganych przez niego wynikach pracy.

Tak uznał Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 4 lipca 2013 r. (III APa 12/13).

Komentarz do orzeczenia: dr Marcin Wojewódka, radca prawny