– Taka konstrukcja zwiększyłaby na pewno frekwencję w pracy, zmniejszając statystyki chorobowe. Obecnie w obawie przed utratą pracy zatrudnieni uciekają na długotrwałe zwolnienia lekarskie. Jednocześnie związki zawodowe cały czas miałyby zapewnione prawo do niewiążącego wyrażenia stanowiska – mówi Marcin Wojewódka.