Czynności, jakie pracodawca podjął bez konsultacji z zakładową organizacją związkową, mimo takiego wymogu, nie są wadliwe, jeśli miało to miejsce przed dniem przedstawienia przez związek informacji o liczbie swoich członków.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 20 grudnia 2012 r. podjętej w 7-osobowym składzie (III PZP 7/12).

Komentarz do orzeczenia: dr Marcin Wojewódka, radca prawny