Po reformach dotyczących wieku emerytalnego z ostatnich lat – zarówno podwyższeniu go w 2013 r., jak i powrocie do poprzedniego wieku w 2017 r. – w zakresie ochrony przed zwolnieniem osób w wieku przedemerytalnym powstała specyficzna sytuacja dla pewnych grup pracowników. Pierwsza reforma wydłużyła nawet do ponad pięciu lat okres ochrony przed zwolnieniem. Ostatnia zaś zapewnia ochronę zatrudnienia także po osiągnięciu zreformowanego wieku emerytalnego. Przykładowo będzie tak w przypadku mężczyzny urodzonego 2 października 1954 r., który ma prawo do ochrony przedemerytalnej do 1 października 2021 r., chociaż wiek 65 lat osiągnie 2 października 2019 r. Z perspektywy pracodawców trudno uznać obecne przepisy za przejrzyste.

Autor: radca prawny Adrian Prusik, wspólnik w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy

Przeczytaj cały artykuł…