Legalny i dokonany w dobrej wierze przez członków związku wybór pracownika do zarządu tej organizacji nie przekreśla faktu, że jego zamiarem może być uzyskanie statusu chroniącego go przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2016 r. (II PK 309/14).
 

Autor: Izabela Zawacka, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać więcej