Zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny, nawet jeśli przyznano mu ryczałt za tę nadprogramową aktywność.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 27 stycznia 2016 r. (I PK 25/15).

Autor: dr Marcin Wojewódka, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać więcej