W dniu 23 października w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie wprowadzające od dnia 24 i 26 października 2020 r. kolejne zmiany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 października 2020…
Informujemy, że od dnia 10 października 2020 roku na mocy decyzji rządowych tzw. żółta strefa została rozszerzona na obszar całego terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wprowadzanie tej strefy w takim zakresie nastąpi…
Pracownik poddany kwarantannie nie ma możliwości niezwłocznie usprawiedliwić swojej nieobecności. Ponadto informację, że może już wrócić do pracy, zwykle otrzymuje z opóźnieniem. Obecna sytuacja epidemiologiczna powoduje, że z dnia na…
Pracodawca nie ma możliwości zmuszenia pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w określonym czasie. Wyjątek może jednak dotyczyć zaległego urlopu wypoczynkowego. To jeden ze sposobów na radzenie sobie przez firmy z…
Zawieszono przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników – wstępnych, okresowych i kontrolnych. Ośrodki powołują się na pismo krajowego konsultanta w dziedzinie medycyny pracy z 12 marca 2020 r. do Ministra Zdrowia. Nie…
Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące tzw. przestoju uregulowanego przepisami kodeksu pracy. Zastrzegamy przy tym, że w przypadku poszczególnych zakładów pracy sytuacja może być różna i nie można wykluczyć zastosowania innych przepisów…
Pracownik może odmówić wykonywania obowiązków, jeśli jego poczucie zagrożenia jest oparte na rozsądku, a nie na samym strachu. Nie bez znaczenia są tu działania władz oraz samego pracodawcy. W Stanach…
Walka z zagrożeniem koronawirusem powinna być uznana za nadzwyczajną sytuację, która w świetle prawa dopuszcza wprowadzenie programów pomocowych. Państwo powinno wprowadzić specjalną regulację gospodarczą, która pozwoli na szybki dostęp do…
Rządowy projekt ustawy o koronawirusie (COVID-19) w Sejmie W nawiązaniu do wcześniej przekazanych informacji wskazujemy, że w dniu 1 marca 2020 roku do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o szczególnych…
Dobro zakładu pracy i innych zatrudnionych pozwalają pracodawcy na odsunięcie od zajęć pracownika podejrzanego o zarażenie koronawirusem. Taki wyższy cel może być też podstawą do zobowiązania go do pracy z…