Przedsiębiorcy mają kilka miesięcy na przygotowanie do wpłat na pracownicze plany kapitałowe.

Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. przepisy otwierają niespotykaną dotychczas możliwość oszczędzania. Do każdej złotówki z pensji zatrudnionego potrąconej na pracownicze plany kapitałowe (PPK) pracodawca i państwo dołożą prawie drugie tyle. Z pensji pracownika oszczędzającego w PPK zostanie potrącone co najmniej 2 proc. (maksymalnie 4 proc.) wynagrodzenia, do czego pracodawca dołoży kolejne 1,5 proc. (maksymalnie 4 proc.). Z Funduszu Pracy na konto w PPK wpadnie jeszcze 250 zł opłaty powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej.

Dziś najważniejsze to pomagać pracodawcom tworzyć PPK – uważa dr Marcin Wojewódka, partner zarządzający w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy. – Pomagać to oznacza: szybko uruchomić portal PPK, sprawnie dopuścić produkty na ten portal i dać jasne informacje usługodawcom i pracodawcom, co i kiedy można zrobić. Na przykład że zawieranie umów o zarządzanie rozpocznie się dopiero od 1 lipca 2019 r. A przede wszystkim edukować. A jeśli jest szansa na nowelizację ustawy o PPK jeszcze przed lipcem, to na pewno można poprawić kilka niedoróbek legislacyjnych i raz jeszcze zastanowić się nad tak nadmiernie rozbudowaną instytucją ewidencji PPK.

Kliknij, by przeczytać cały artykuł