RZECZPOSPOLITA – Przy mobbingu ważniejsza jest treść niż forma

Opublikowane w Bez kategorii

Nawet używanie wulgaryzmów i niekulturalna forma krytyki pracownika przez osobę działającą w imieniu pracodawcy nie będzie uznana za mobbing, jeśli wypowiedzi szefa są merytoryczne, odnoszą się do sposobu wykonywania pracy i mieszczą się w prawie do oceny realizowanych zadań.

Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 21 stycznia 2013 r. (III APa 29/12).

Autor: Izabela Dziubak aplikantka radcowska

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…