Gdy pracodawca zapewnia pracownikom możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie po niższej cenie niż zapłacił za nie zakładowi ubezpieczeń, po stronie korzystających powstaje przychód ze stosunku pracy.

Jest nim różnica między kosztem poniesionym przez firmę a ceną nabycia przez podwładnego. Nie trzeba go oskładkować pod warunkiem, że takie uprawnienie wynika z zakładowych przepisów o wynagradzaniu.

Autor: dr Marcin Wojewódka radca prawny