HR na szpilkach: Wybrane obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika

Opublikowane w Aktualności
Mobbing

Rozmowa o śmierci w naszej kulturze może nie jest tematem tabu, ale zwykle tak jest, że jeśli przychodzi do tej sytuacji, to prawie każdy z nas na chwilę zwalnia, podchodzi do tej sytuacji z pokorą i stara się wyciągnąć wnioski dla innych obszarów swojego funkcjonowania, czy to zawodowego czy to prywatnego.

Jeśli ta śmierć to przypadek dotyczący jakieś bliskiej nam osoby, zwykle jest to jeszcze dużo większy ładunek emocjonalny, który czasami nie pozwala na racjonalny osąd sytuacji i  jej konsekwencji. Dlatego też warto czasami, mając świadomość nieuniknionego, przygotować się na takie sytuacje. Dotyczy to także pracodawców.

W  tym tekście poruszona zostanie kwestia formalnie określona w  przepisach kodeksu pracy jako jeden z  przypadków wygaśnięcia stosunku pracy – śmierć pracownika i obowiązki spoczywające na pracodawcy w takim przypadku.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu, który dostępny jest w magazynie udostępnionym do bezpłatnego pobrania: POBIERZ MAGAZYN