Zdarzają się sytuacje, gdy pracy do wykonania w zakładzie jest mniej niż zwykle i nie wystarcza jej dla wszystkich obecnych na swoich stanowiskach. Wówczas przestój dotyczy części pracowników. Pojawia się pytanie, jak wybrać tych, którzy mają pracować? Jak nie narazić się w takiej sytuacji na zarzut dyskryminacji w doborze pracowników objętych przestojem?

W ostatnich tygodniach bardzo często dochodzi do przestojów w pracy. Mimo gotowości zgłaszanej przez pracownika nie ma on możliwości przystąpienia do pracy na swoim stanowisku ani otrzymania innych zadań. Bywa, że przestój obejmuje cały zakład pracy, ale często zdarza się tak, że pracy jest po prostu mniej i nie wystarcza jej dla wszystkich pracowników. Jeżeli więc zadań do wykonania jest mniej, to pracodawca musi przeprowadzić dobór potrzebnych pracowników w sposób pozwalający na uniknięcie zarzutu dyskryminacji. W przypadku osób, dla których pracy nie będzie, oznacza to bowiem mniejsze zarobki, zgodnie z zasadą wypłaty wynagrodzenia za przestój.

Autor: Kornel Kowalski, radca prawny

CAŁY ARTYKUŁ