Zapraszamy do lektury komentarza, który Dr Marcin Wojewódka udzielił Karolinie Topolskiej z DGP

„FIRMA UZASADNI WYPOWIEDZENIE UMOWY NA OKRES PRÓBNY. NOWA REGULACJA MOŻE BYĆ NADUŻYWANA”

 

Choć formalnie art. 294 par. 3 k.p. nie wprowadza obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy na okres próbny, to rzeczywiście prowadzi do sytuacji, w której pracodawca musi być gotowy uzasadnić to zwolnienie. Jeśli pracownik powie „sprawdzam”, składając odpowiedni wniosek do pracodawcy, ten ostatni musi być gotowy odpowiedzieć mu w ciągu siedmiu dni

Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy na okres próbny, o której mowa w art. 294 par. 3 k.p., nie jest tożsama z tą wskazaną w przepisach kodeksu pracy dla uzasadnienia wypowiedzeń umów zawartych na czas określony lub nieokreślony

 

 

Przeczytaj całość tekstu już teraz, klikając w LINK