Wartość korzyści materialnej przewidzianej w przepisach o wynagradzaniu, która polega na przyznaniu pracownikom prawa do zakupu po cenach niższych niż detaliczne usługi korzystania z obiektów sportowych w ramach programu, jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Szef, odmawiając zapłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, z którym rozwiązał angaż z naruszeniem prawa z winy umyślnej i to w trakcie zwolnienia lekarskiego, a osoba ta bezpośrednio ze zwolnienia przeszła na emeryturę, musi liczyć się z odpowiedzialnością deliktową z kodeksu cywilnego.
Firma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Nawet używanie wulgaryzmów i niekulturalna forma krytyki pracownika przez osobę działającą w imieniu pracodawcy nie będzie uznana za mobbing, jeśli wypowiedzi szefa są merytoryczne, odnoszą się do sposobu wykonywania pracy i mieszczą się w prawie do oceny realizowanych zadań.
Gdy pracodawca zapewnia pracownikom możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie po niższej cenie niż zapłacił za nie zakładowi ubezpieczeń, po stronie korzystających powstaje przychód ze stosunku pracy.
Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje również pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Warunkiem jest to, aby dalszy okres zatrudnienia umożliwiał uzyskanie tego świadczenia.
Możliwość zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej przysługuje bez względu na to, czy uprawnienie do niej wynika z wydawanego corocznie zarządzanie pracodawcy, które w danym roku może wyłączać wypłatę tych świadczeń. Warunkiem jest natomiast to, aby taka periodyczna wypłata następowała nie częściej niż w okresach 5-letnich.
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?
Jedynym warunkiem koniecznym, aby odprawa pieniężna była zwolniona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w konsekwencji też zdrowotne) jest to, aby istniał bezpośredni związek między wypłatą tego świadczenia a rozwiązaniem stosunku pracy. Bez znaczenia pozostaje wysokość tej należności. Oznacza to, że także odprawa w wysokości wyższej niż równowartość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia jest w całości wolna od ubezpieczeniowych opłat.
Wskazanie w wypowiedzeniu jego przyczyny (przyczyn) przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w tych granicach.