Komentarz dr. Marcina Wojewódki dotyczący uwag zgłoszonych do projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Komentarz dr. Marcina Wojewódki dotyczący uwag zgłoszonych do projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) przewiduje obowiązek zawierania dwóch rodzajów umów w ramach PPK – umowy o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK. Pierwsza będzie zawierana między podmiotem zatrudniającym a wybraną instytucją finansową (usługodawcą), druga natomiast zawierana będzie przez podmiot zarządzający z usługodawcą w imieniu i na rzecz każdego uczestnika PPK.
Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie zaprasza na konferencję poświęconą Pracowniczym Planom Kapitałowym, która odbędzie się 27 marca br. w Sali Notowań, w budynku Giełdy. Jednym z ekspertów podczas wydarzenia będzie dr Marcin Wojewódka.
Dr Marcin Wojewódka komentuje planowane zmiany w kodeksie pracy.
Już dziś, 15 marca 2015 roku dr Marcin Wojewódka weźmie udział w panelu, w którym wraz z innymi ekspertami podejmie próbę oceny założeń reformy emerytalnej.
Komentarz dr. Marcina Wojewódki dotyczący wycofywania środków z planowanych Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Artykuł mec. Izabeli Zawackiej, Lidera Działu Zbiorowego Prawa Pracy, dotyczący możliwości ustalenia innego systemu czasu pracy niż wynikający z regulaminu.
Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) podmiot
zarządzający (TFI) będzie inwestował wszystkie środki zgromadzone przez uczestnika
w ramach PPK zgodnie z najlepszym interesem uczestnika. Każdy podmiot zarządzający
będzie miał obowiązek utworzenia co najmniej czterech funduszy lub subfunduszy ze
zróżnicowaną polityką inwestycyjną. Wydaje się, że ze względu na możliwość
oszczędzania w ramach PPK osób w wieku do 60 lat pożądanym rozwiązaniem będzie
zaoferowanie pięciu lub więcej funduszy lub subfunduszy o zróżnicowanej planowanej
dacie inwestycji co dziesięć lat.
Mamy zaszczyt poinformować, że Kancelaria Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. ponownie została wyróżniona w rankingu Chambers & Partners Europe. Kancelaria została sklasyfikowana na 3 miejscu w obszarze prawa pracy.