Pracodawca ma prawo do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, czy nagana) wówczas, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jednak zachowanie musi być nie tylko niezgodne z podanymi zasadami, lecz także zawinione.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Karoliny Topolskiej
Członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powołani do pełnienia tej funkcji przez zgromadzenie wspólników nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Nie trzeba więc opłacać za nich składek.
Płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia mogą stanowić o gorszym traktowaniu na etacie. Będą to więc kryteria dyskryminacyjne wymienione w kodeksie i za to szef może odpowiadać.
Przy zwolnieniu z obowiązku opłacania składek na ZUS od wartości nagród jubileuszowych decydujące znaczenie ma periodyczne (nie częstsze niż co 5 lat) nabywanie przez pracownika prawa do ich uzyskania na podstawie wewnętrznych przepisów u pracodawcy. Bez znaczenia jest data wypłaty tego świadczenia.
Pracodawca, który przy redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady wyboru osób do zwolnienia, powinien nawiązać do zastosowanego kryterium w taki sposób, aby pracownik wiedział, w świetle jakich mierników został oceniony i wytypowany do rozwiązania umowy.
Uprzejmie informujemy, iż w dniu 11 grudnia 2013 roku zostały ogłoszone obwieszczenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej regulujące kwestie wysokości limitów składki dodatkowej do PPE oraz kwoty wpłaty na IKE w 2014 roku. Szczegółowe informacje poniżej.
Nie można uznać, że przyznawanie pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego bez uzgodnienia z organizacją związkową stanowi wydatkowanie pieniędzy wbrew art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Prokurenci nie zostali wymienieni wśród podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom. Dlatego udzielenie prokury przez przedsiębiorcę nie powoduje konieczności regulowania składek od wynagrodzenia takiej osoby.