Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego.
Pracodawca może zawrzeć z tą samą osobą kilka umów o pracę na okres próbny. Muszą one jednak dotyczyć innego rodzaju zadań, z odmiennym zakresem obowiązków pracowniczych.
Świadczenie dla pracowników w postaci zakupu abonamentu medycznego po cenie niższej niż detaliczna jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób, jeśli zostanie ustalone w postanowieniach regulaminu wynagradzania, a w zamian nie będą oni mieli prawa do ekwiwalentu pieniężnego.
28 stycznia 2014 roku mec. Marcin Wojewódka był gościem w programie „Biznes dla ludzi” w TVN24 Biznes i Świat, w którym udzielił odpowiedzi na pytania dotyczące wypadków w drodze do i z pracy.
Przekroczenie 24-miesięcznego okresu trwania umów na czas określony w trakcie obowiązywania art. 13 ustawy antykryzysowej jest równoznaczne z zatrudnieniem na czas nieokreślony.
Pracodawca, który przyznał zatrudnionemu jednorazowe świadczenie ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych na dofinansowanie zakupu leków i umorzył przyznaną mu pożyczkę, ma obowiązek naliczyć od tych kwot składki na ubezpieczenia społeczne.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Karoliny Topolskiej.
Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego.
Żonę zatrudnioną na umowę o pracę w firmie męża prowadzącego działalność gospodarczą należy traktować do celów ubezpieczeń społecznych jak osobę współpracującą, a nie jak pracownika.
Prawo pracownika do odprawy zależy od tego, czy przed sądem zostanie podważona prawdziwość wskazanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy niedotyczącej pracownika.